राधिका गुप्ता और उनका बेटा।
एक कामकाजी मां को कई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। न केवल वह अपने बच्चे को कार्यालय के दैनिक पीस पर लौटने के लिए छोड़ने के अपराध बोध से निपट रही है, बल्कि काम के दबाव को संभालने में सक्षम होने के बारे में अपने मन में संदेह के माध्यम से नेविगेट कर रही है। एडलवाइस एसेट मैनेजमेंट कंपनी की प्रबंध निदेशक (एमडी) और मुख्य कार्यकारी कार्यालय (सीईओ) राधिका गुप्ता एक बच्चे को जन्म देने के छह सप्ताह बाद अगस्त 2022 में काम पर लौटीं। वह सोशल मीडिया पर काफी एक्टिव रहती हैं और वर्क-लाइफ बैलेंस को लेकर अक्सर पोस्ट करती रहती हैं। हाल ही में उन्होंने ऑफिस के काम के साथ-साथ अपने बच्चे को मैनेज करने के बारे में एक पोस्ट शेयर किया और कहा, “थोड़ी सी प्लानिंग, ढेर सारा धैर्य और प्रॉब्लम सॉल्विंग एटीट्यूड चीजों को कारगर बना देते हैं।”
श्रीमती गुप्ता ने एक उदाहरण साझा करने के लिए लिंक्डइन का सहारा लिया। उसने कहा कि उसकी मां 21 साल की थी जब उसके दो बच्चे हुए। श्रीमती गुप्ता, अपने भाई के साथ, एक विश्वविद्यालय में समय बिताती थीं जहाँ उनकी माँ रात की कक्षाओं में जाती थीं और छात्र उनकी देखभाल करते थे।
सीईओ ने अपनी यात्रा की तुलना अपनी मां से करते हुए कहा कि वह अपने बेटे को बहुत मदद के साथ लाने के लिए भाग्यशाली हैं। हालाँकि, एक दिन, माता-पिता दोनों को काम पर जाना था, इसलिए उन्होंने इसके लिए एक सरल उपाय खोजा। उसने लिखा, “लेकिन आज, हम दोनों माता-पिता को काम पर जाना था, और घर पर स्थिति मुश्किल थी… तो हमने क्या किया? 6 महीने की रेमी को काम पर ले आओ। ऐसा लगा जैसे देजा वु। वह लुढ़क गया।” , हँसा और अपने केबिन में चिल करना पसंद किया क्योंकि मैंने अपनी बैठकें कीं।” उन्होंने कहा कि उनके सहयोगियों ने उनके बेटे को प्यार और स्नेह के साथ बधाई दी।
श्रीमती गुप्ता ने उल्लेख किया कि नियोजन और उनकी “बच्चे की हंसी” उन्हें एक कामकाजी माँ के रूप में प्रबंधित करने में मदद करती है। “मेरे बच्चे के जन्म से पहले मुझसे अनगिनत बार पूछा गया था, आप एक माँ और सीईओ के जीवन को कैसे सफल बनाने जा रही हैं। तब मेरे पास कोई जवाब नहीं था, लेकिन मैं अब कहूँगी, थोड़ी सी योजना, बहुत धैर्य और एक समस्या को सुलझाने का रवैया चीजों को काम करता है। और एक बच्चे की हंसी बाकी काम करती है,” उसने निष्कर्ष निकाला।
शेयर किए जाने के बाद से उनके पोस्ट को 10,000 से ज्यादा लाइक्स मिल चुके हैं। एक व्यक्ति ने कहा, “मैं वास्तव में यह देखकर बहुत खुश हूं कि आप अपने बेटे को कार्यस्थल पर कैसे ला सकते हैं और दोनों को इतनी कुशलता से प्रबंधित कर सकते हैं। काश दूसरे भी ऐसा कर पाते।”
“आभार मैम और सभी कामकाजी माताओं के लिए। मैं बस एक क्षण लेना चाहता था कि आप जो कुछ भी करते हैं उसके लिए अपनी प्रशंसा और प्रशंसा व्यक्त करें। एक माँ बनना अपने आप में कठिन काम है, लेकिन इसे पूर्णकालिक नौकरी के साथ जोड़ना सही मायने में है।” एक प्रभावशाली उपलब्धि,” एक और उपयोगकर्ता जोड़ा।
कई उपयोगकर्ताओं ने यह भी कहा कि श्रीमती गुप्ता ऐसा करने में सक्षम थीं क्योंकि वह कंपनी में शीर्ष कार्यकारी थीं और ऐसे लाभ सभी के लिए उपलब्ध नहीं हैं।
एक व्यक्ति ने कहा, “काश सभी युवा माताओं को यह विशेषाधिकार प्राप्त होता। इतने उच्च पदों पर नहीं रहने वाले लोगों की वास्तविक दुनिया में, महिलाएं अपने छोटे बच्चों के साथ शारीरिक और भावनात्मक रूप से संघर्ष करती हैं। उन्हें काम पर नहीं ला सकते, उन्हें रिश्तेदारों या दिन के लिए छोड़ देते हैं।” देखभाल। और वास्तव में कोई भी नहीं सोचता है कि यह घर पर बच्चे के साथ एक मां है।
“मेरी पोस्ट असभ्य लग सकती है लेकिन ईमानदारी से कहूं तो यह 99% कामकाजी महिलाओं के लिए एक वास्तविकता नहीं है। किसी के पास हैंडबैग रखने के लिए जगह नहीं है, बच्चे की तो बात ही छोड़ दें…सीईओ की पोस्ट आपको एक केबिन की अनुमति देती है जहां आप खाना खिला सकते हैं, कपड़े बदल सकते हैं।” और यहां तक कि बच्चे के नखरे भी संभालते हैं,” एक अन्य उपयोगकर्ता ने कहा।
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